Rekordinteresse an ÖBB Jobs: 120.000 Bewerbungen im

Die ÖBB haben 2024 mit 120.000 Bewerbungen auf rund 4.000 offene Stellen einen neuen Rekordwert erreicht – 40.000 mehr als im Vorjahr und so viele wie nie zuvor. Auch bei den Neueinstellungen verzeichnete man mit 6.200 neuen Kolleg:innen, darunter 685 Lehrlinge, neue Höchstwerte. Zusätzlich wurden etwa 1.000 Mitarbeiter:innen von Arverio übernommen.

Diese neuen Kolleg:innen gleichen Pensionierungen und Fluktuation aus und führen zu einem leichten Wachstum: Die Zahl der Beschäftigten im Konzern stieg inklusive Lehrlinge auf knapp 47.500 – ein Plus von 5,4 % im Vergleich zu 2023

CEO Andreas Matthä sieht darin einen klaren Beleg für die Attraktivität der ÖBB als Arbeitgeber: „Immer mehr Menschen wollen nicht nur Fahrgäste sein, sondern gemeinsam mit uns die Mobilität von morgen gestalten. ÖBB Jobs sind attraktiv, weil sie sicher und zukunftsfit sind. Und wir nehmen gern und viele auf – nach dem Motto: Wer was kann, geht zur Bahn.“

Generationenwechsel: ÖBB setzen auf modernstes Recruiting

Der anhaltend große Zulauf an neuen Kolleg:innen ist aber auch notwendig, um den Personalbedarf in den nächsten Jahren zu decken. Bis 2030 verabschiedet sich die geburtenstarke Boomer-Generation in die Pension, jährlich werden im Schnitt rund 4.100 neue Mitarbeiter:innen gesucht – eine Mammutaufgabe, die die ÖBB aber mit moderner Personalplanung und innovativen Recruiting-Maßnahmen erfolgreich meistern. So können sich Interessierte beispielsweise seit vergangenem Jahr im Job-Shop in Wien Mitte direkt vor Ort bewerben. In knapp acht Monaten sind allein hier rund 1.320 Bewerbungen eingegangen.

Elektrotechnik – Anlagen- und Betriebstechnik © ÖBB Fritscher

Kraftfahrzeugtechnik und Systemelektronik © ÖBB Fritscher

Attraktive Arbeitsplätze und moderne Benefits

Neben Stabilität und Sicherheit bieten Jobs bei den ÖBB eine Reihe moderner Benefits: Flexible Arbeitszeitmodelle, betriebliche Kinderbetreuung, Unterstützung für pflegende Angehörige und der „Flexi Friday“, mit dem in immer mehr Unternehmensbereichen an Freitagen die Kernzeit abgeschafft wird, ermöglichen eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Hinzu kommen vielfältige Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten sowie Vorteile wie ÖBB Wohnungen, Gesundheitsförderung und spezielle Sign-on-Boni – also Startprämien – in den Schlüsselberufen Verschub und Fahrdienstleitung.

Öffentlicher Verkehr als Wachstumsbranche

Ungebrochen auch der Boom im öffentlichen Verkehr: Konstant steigende Fahrgastzahlen, wachsende Gütermengen auf der Schiene und ein immer vielfältigeres Mobilitätsangebot zeigen, dass die Bahn nicht nur eine wichtige Rolle im Verkehrssystem, sondern auch am heimischen Wirtschafts- und Arbeitsmarkt spielt. Die ÖBB punkten als fünftgrößter Arbeitgeber in Österreich auch in wirtschaftlich schwierigen Zeiten mit sicheren Jobs in einer stabilen und zukunftsfitten Branche – verlässlich pünktliche Gehaltszahlungen inklusive.

Gemeinsam die Zukunft gestalten

Zusätzlich zur Rekrutierung liegt ein starker Fokus auf der Bindung und Weiterentwicklung der Mitarbeitenden. Mit Onboarding-Programmen, gezieltem Wissensmanagement und umfassenden Gesundheitsangeboten stellen die ÖBB sicher, dass sie nicht nur neue Talente gewinnen, sondern diese auch langfristig begleiten.

Dieses Behalten ist auch dem ÖBB Chef Matthä ein Anliegen: „Die ÖBB stehen für Stabilität, Vielfalt und Fortschritt. Mit diesen Werten gestalten wir nicht nur die Mobilität von morgen, sondern bieten auch sinnvolle und langfristige Perspektiven für unsere Mitarbeiter:innen.“