ÖBB suchen österreichweit heuer rund 3.500 neue

ÖBB CEO Andreas Matthä betont: „Die ÖBB sind seit über 100 Jahren ein krisensicherer und zuverlässiger Arbeitgeber. Wir sind mitten im größten Generationenwandel unserer Geschichte. Deshalb gilt es jetzt, die Weichen für unsere Zukunft zu stellen und viele neue Talente für die ÖBB zu begeistern. Wir überzeugen mit sinnvollen Jobs in einer zukunftsfitten Branche, denn unsere Mitarbeiter:innen arbeiten an innovativer und nachhaltiger Mobilität.“

Der Großteil der neuen Mitarbeiter:innen wird in den sogenannten eisenbahnspezifischen Berufen gesucht. Dazu zählen Lokführer:innen, Zugbegleiter:innen, Verschieber:innen und Fahrdienstleiter:innen. Darüber hinaus suchen die ÖBB im österreichweit Postbuslenker:innen. Auch IT-Spezialist:innen, die die Digitalisierung der ÖBB und den Bahnbetrieb der Zukunft mitgestalten wollen, werden weiterhin gesucht.

1.600 Ausbildungsplätze bei den ÖBB in ganz Österreich

Ausbildungen für viele der 131 Berufsbilder bieten die ÖBB selbst an. Über das ganze Jahr verteilt starten österreichweit monatlich Kurse, die interessierte Bewerber:innen zu Triebfahrzeugführer:innen, Zugbegleiter:innen, Verschubmitarbeiter:innen (mit und ohne Triebfahrzeugbedienung), Fahrdienstleiter:innen und Wagenmeister:innen bei den ÖBB ausbilden. Da bereits die Ausbildung bezahlt wird, sind diese Jobs auch bestens für Quereinsteiger:innen geeignet, die sich im neuen Jahr nach einem neuen Job sehnen. Darüber hinaus werden für das kommende Lehrjahr in ganz Österreich rund 650 Lehrlinge in 27 Lehrberufen gesucht.

ÖBB sind zuverlässiger Arbeitgeber

Dass die ÖBB ein zuverlässiger Arbeitgeber sind, bei dem man sich beruflich gut weiterentwickeln kann, zeigt ein Blick auf die Betriebszugehörigkeit: Der:die durchschnittliche ÖBB-Mitarbeiter:in arbeitet bereits seit 16,2 Jahren bei Bahn und Bus.

Ein Grund dafür ist unter anderem, dass in der ÖBB Personalstrategie Angebote im Bereich Work-Life-Balance, Gesundheitsförderung- und Prävention, berufliche Perspektiven und Entwicklungsangebote sowie attraktive Sozialleistungen fest verankert sind. Auch für den Einstieg gibt es Anreize: Neue Mitarbeiterin:innen im Verschub und angehende Fahrdienstleiter:innen erwartet nach Abschluss des Probemonats eine Prämie im Wert von 2.500 Euro brutto. Eine weitere Prämie von 2.500 Euro brutto erhalten die Verschieber:innen nach Abschluss der Verschubleiter:innen-Prüfung, die Fahrdienstleiter:innen im weiteren Verlauf ihrer Ausbildung.